ESIC Business & Marketing School

Master in Economia aziendale [MBA]

Il programma si rivolge a giovani professionisti con un'esperienza minima di 3 anni nel mondo del lavoro che desiderano migliorare il proprio profilo professionale, passando da una posizione tecnica a una manageriale, oppure a coloro che vogliono utilizzare la propria esperienza pregressa per riorientare la propria carriera professionale verso il mondo degli affari.

Un profilo particolarmente interessante e diffuso in questo programma è quello dell'imprenditore, sia che si tratti di un'attività in proprio o di un processo di successione in un'impresa familiare. Per questi profili, l'ESIC può offrire un valore eccezionale attraverso la sua area ESIC Imprenditori, dove è possibile trovare non solo consulenza specialistica, ma anche tutti i servizi di un incubatore d'impresa.

Il formato ibrido consente agli studenti di personalizzare e rendere più flessibile l'apprendimento attraverso una formazione permanente. Nel modello di aula ibrida, la tecnologia è integrata come ulteriore elemento del processo di apprendimento che garantisce la continuità della formazione in ogni momento.

Gestione e strategia

• Azienda e strategia
• Crescita e generazione di valore nei mercati internazionali
• Innovazione

Affare

• Finanza aziendale
• Direzione del marketing
• Gestione delle operazioni
• Analisi dei dati e nuove tecnologie

In giro

• Modelli e sistemi economici

competenze

• Competenze gestionali I
• Competenze gestionali II

Formare professionisti che conoscano e comprendano in modo approfondito le attività svolte in ciascuna delle aree aziendali, nonché le responsabilità che ricadono sui profili manageriali e che, invece, padroneggiano gli strumenti necessari allo sviluppo di questo profilo , sia in termini di competenze tecniche che gestionali.

Formare professionisti con la capacità di progettare strutture e modelli organizzativi innovativi in base al loro scopo, ai loro obiettivi, al prodotto o servizio offerto, alla domanda del mercato, alla proposta di valore e all'ecosistema di cui fanno parte.
Sensibilizzare sull’importanza di un ecosistema di lavoro in cui i ruoli dei diversi attori, le loro funzioni e/o competenze sono ben definiti e sull’importanza di definire indicatori per misurare il clima e l’impegno organizzativo.

Promuovere la leadership delle strategie aziendali volte a generare ricchezza e occupazione, creare nuove imprese o sviluppare progetti di innovazione all'interno delle imprese.

Sensibilizzare i laureati sulla necessità di esercitare il processo decisionale e mostrare un profilo etico di azione, applicando elevati standard di rispetto dei valori umani, della diversità culturale e degli obiettivi di sviluppo sostenibile.

Offrire una formazione arricchita dal contrasto tra apprendimento teorico ed esperienza pratica, condivisa attraverso spazi collaborativi di riflessione.

Conoscenze, abilità e competenze

Conoscenza o contenuto (Conoscenza)

• K1 Identificare, attraverso l'analisi e la riflessione, i bisogni del mercato non soddisfatti e le opportunità di innovazione, imprenditorialità e intraprenditorialità
• K2 Analizzare gli aspetti della gestione economico-finanziaria, sia a livello ambientale che aziendale.
• K3 Identificare i problemi e le sfide (economiche, finanziarie, di marketing, di comunicazione, di struttura organizzativa) che le aziende devono affrontare nell'attuale VUCA (volatile, incerto, complesso e ambiguo), globale e digitale e con grande disponibilità di dati
• K4 Selezionare i codici e i contesti della comunicazione professionale, negli ambienti aziendali e aziendali, utilizzando argomentazioni fondate e chiare per dibattere in modo influente e persuasivo su economia, marketing, gestione aziendale e finanziaria.
• K5 Interpretare i principi etici e gli obiettivi di sviluppo sostenibile per formulare giudizi che includano riflessioni sulla responsabilità sociale, etica e di sostenibilità legata all'applicazione dei valori umani ed etici nelle decisioni aziendali

Abilità o abilità (Abilità)

Competenze specifiche del titolo di studio

• SE1 Sviluppare progetti originali nel campo della gestione aziendale
• SE2 Valutare criticamente diversi contesti aziendali a livello locale e globale
• SE3 Sviluppare un business plan che studi i fattori di opportunità (umani, finanziari, economici, ecc.) per la sua implementazione
• SE4 Valutare criticamente concetti, strumenti e metodi di analisi nel campo degli affari
• SE5 Progettare processi e strumenti necessari per implementare e valutare la strategia dell'azienda
• SE6 Generare un disegno organizzativo efficiente che risponda alle condizioni dell'ambiente e dell'azienda
• SE7 Progettare strategie di innovazione nel campo dei modelli di business che le aziende possono adottare

Competenze trasversali dell'URV

• ST1 Formulare valutazioni con una gestione ICT efficiente
• ST2 Risolvere problemi complessi in modo critico, creativo e innovativo in contesti multidisciplinari
• ST3 Spiegare le informazioni in modo chiaro e preciso, oralmente e per iscritto, a tutti i tipi di pubblico

Competenze

Competenze specifiche della laurea

Non ci sono

Competenze trasversali dell'URV

• COT1 Lavoro in team e in contesti complessi
• COT2 Valutare il proprio processo di apprendimento per migliorare accademicamente e professionalmente
• COT3 Applicare principi e valori democratici inclusa la prospettiva di genere

• Indirizzo dipartimentale
• Socio fondatore
• Promotore di iniziative imprenditoriali