Gulf University

Bachelor of Science (B.Sc.) in gestione delle risorse umane

La competitività delle organizzazioni nel XXI secolo dipende dall'efficienza dell'elemento umano e dall'investimento nel suo sviluppo e conservazione attraverso lo sviluppo di programmi e sistemi che regolano il rapporto tra l'organizzazione e i dipendenti per ottenere le migliori prestazioni. Il campo della gestione delle risorse umane non solo ha acquisito maggiore importanza negli ultimi anni, ma ultimamente è diventato una delle funzioni di gestione più importanti per l'organizzazione per ottenere e sostenere un vantaggio competitivo. Le organizzazioni contemporanee richiedono personale qualificato per affrontare con successo i problemi delle risorse umane nell'organizzazione.

Filosofia del programma

Il College of Administrative and Financial Sciences offre un Bachelor of Science (B.Sc.) nel programma di gestione delle risorse umane presso Gulf University per reclutare studenti che desiderano sviluppare le proprie competenze professionali nello spettro della gestione delle risorse umane. L'economia globale sta diventando competitiva, il che alla fine richiede professionisti interessati nei settori delle risorse umane pertinenti. Tenendo questo in considerazione, il programma BSc è progettato per facilitare la forza lavoro con conoscenze e informazioni acute per soddisfare questo requisito. Il programma andrà principalmente a beneficio della forza lavoro nazionale in Bahrain nel diverso ambiente attraverso l'elevazione della loro leadership e delle capacità di gestione delle risorse umane.

La filosofia del nostro programma è di concentrarsi sulla gestione delle risorse umane da una prospettiva contemporanea, evidenziando così esplicitamente le mutevoli pratiche di gestione delle risorse umane in un ambiente aziendale. Questo mutevole ambiente HRM è caratterizzato da una crescente enfasi sulla proattività e sull'analisi multidisciplinare che è spinta da importanti cambiamenti sociali e organizzativi come l'aumento della flessibilità del lavoro, il cambiamento delle relazioni datore di lavoro-dipendente, la digitalizzazione e la mobilità internazionale del personale. Il programma fornisce una solida comprensione delle diverse aree funzionali del business, nonché lo sviluppo di capacità analitiche, abilità tecniche e abilità trasferibili come una buona base per una carriera nella gestione delle risorse umane e inestimabile per il ruolo decisionale del management. Il programma fornirà agli studenti le competenze necessarie per l'occupabilità come competenza IT, lingua inglese e competenze trasversali insieme alle competenze professionali in gestione delle risorse umane per competere a livello nazionale, regionale e globale.

Il programma fornisce allo studente le conoscenze, le abilità e le competenze richieste nella gestione delle risorse umane, compresa la pianificazione e il reclutamento delle risorse umane, la gestione delle prestazioni organizzative, l'etica, la diversità, la responsabilità sociale delle imprese, le risorse umane strategiche, il sistema informativo delle risorse umane, le questioni contemporanee nelle risorse umane, le risorse umane internazionali , coinvolgimento dei dipendenti, orientamento e consulenza e altri corsi di supporto in vari settori come finanza e contabilità, economia, affari e gestione, gestione della catena di approvvigionamento, tecniche quantitative, diritto ed etica attraverso un approccio interdisciplinare. Il programma offre esperienze di tirocinio e progetto di laurea che aiuteranno gli studenti a sintetizzare le conoscenze acquisite attraverso un'ampia esposizione organizzativa. Il programma prepara i laureati ad avere carriere di successo e produttive nella gestione delle risorse umane e a stimolare il desiderio di continuare l'apprendimento oltre il completamento dell'istruzione formale e migliorare la loro capacità in occupazioni non tradizionali.

Obiettivi

Il programma di Bachelor of Science in Human Resource Management presso Gulf University mira a:

1. Fornire conoscenze specialistiche sulla gestione delle risorse umane, comprese tecniche, teorie, modelli di business e principi etici necessari per esercitare una professione e proseguire gli studi post-laurea
2. Migliorare la capacità dello studente di applicare conoscenze, abilità e competenze generalizzate e specializzate a un'ampia varietà di scenari pratici nell'ambiente aziendale locale, regionale e globale
3. Consentire agli studenti di applicare la ricerca e le conoscenze teoriche nella pratica professionale all'interno delle organizzazioni contemporanee
4. Favorire la comprensione da parte degli studenti della diversità, della cultura, della globalizzazione, della responsabilità sociale e dell'etica negli affari
5. Sviluppare le competenze degli studenti nell'agilità tecnologica, compreso il processo decisionale e l'integrazione delle tecnologie attuali ed emergenti all'interno dei contesti aziendali
6. Fornire agli studenti l'ambiente di apprendimento necessario per sviluppare competenze professionali e tecnologiche per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro
7. Coltivare competenze trasferibili su leadership, collaborazione, risoluzione dei problemi, comunicazione, pensiero analitico, apprendimento indipendente e permanente per migliorare l'occupabilità e adattarsi ad ambienti in rapido cambiamento

Criteri di ammissione

I candidati sono ammessi al programma secondo i seguenti criteri:

1. Il richiedente deve possedere un diploma di scuola superiore o un titolo equivalente secondo i regolamenti del Ministero della Pubblica Istruzione nel Regno del Bahrain.
2. Il diploma di scuola media superiore del richiedente o il certificato di un istituto successivo al liceo deve essere accettato dal programma a cui desidera essere iscritto (articoli-scienze-industriale-commerciale) e il GPA non deve essere inferiore al 60% . In caso contrario, il candidato sarà iscritto a un programma propedeutico che comprende un numero di corsi propedeutici assegnati dal collegio di riferimento.
3. I candidati devono sostenere i test di posizionamento in base ai programmi che applicano per Lingua inglese, Competenze informatiche e Matematica.
4. Se il candidato non supera uno dei test di livello, è tenuto a frequentare i Corsi propedeutici relativi al test di livello.
5. I candidati saranno esentati dal test di livello in lingua inglese se hanno un voto accettabile valido in uno dei seguenti: TOEFL (550 PBT / 79 IBT), IELTS (6), FCE 60% o equivalente.
6. I candidati saranno esonerati dal test di ingresso in Computer Skills se in possesso di un certificato ICDL.
7. I candidati trasferiti da programmi simili saranno esentati dai test di livello in inglese o in lingua araba a condizione che questi programmi abbiano una lingua di insegnamento simile a quella in GU, altrimenti sosterranno il test di ingresso in inglese o in lingua araba, pertinente al loro programma desiderato in GU.
8. Laureati o studenti provenienti da altri istituti di istruzione superiore, indipendentemente dal fatto che abbiano conseguito o meno una laurea presso i propri istituti, possono essere ammessi ai programmi GU a condizione che soddisfino i requisiti di ammissione presso la GU.

Opportunità di carriera

Il programma HRM Bachelor prepara e incoraggia gli studenti a sviluppare il loro pieno potenziale e ad assumere posizioni di leadership durante la loro carriera in un modo che contribuirà positivamente alle organizzazioni e alla società. La gestione delle risorse umane copre tutti i settori dell'economia e offre una carriera Pathway dal livello base al livello dirigenziale senior. Ci sono molti settori in cui possono contribuire dopo la laurea come affari generali, governo, industria, aziende bancarie e assicurative, vendita al dettaglio, agenzie private per l'impiego, agenzie governative, società di consulenza HR, imprese edili, settori dei servizi: ospedali, istruzione e organizzazioni non profit .

Di seguito sono riportati esempi di carriere per laureati in risorse umane:

• Manager delle risorse umane
• Imprenditore delle risorse umane
• Pianificatore e reclutatore delle risorse umane
• Specialista in selezione e induzione
• Specialista in formazione e sviluppo
• Consulente di carriera
• Consulente del sistema informativo delle risorse umane
• Specialista in compensazione e benefit
• Specialista in salute e sicurezza sul lavoro
• Psicologo del lavoro
• Agente di cambiamento organizzativo
• Campione di talento
• Analista delle risorse umane
• Consulente Risorse Umane
• Direttore delle risorse umane
• Responsabile delle relazioni con i dipendenti
• Direttore del reclutamento
• Responsabile del lavoro