IGR-IAE Rennes

Master in gestione dei progetti delle risorse umane internazionali

Lo scopo di questo Master HRM internazionale è quello di formare i responsabili delle risorse umane a lavorare in un contesto inglese e multiculturale - in Francia e / e all'estero - per piccole e medie aziende di import / export o grandi gruppi internazionali.

Creato su misura per i futuri dirigenti di aziende internazionali, il programma è stato creato in collaborazione con professionisti IHRM. Si rivolge a studenti che desiderano intraprendere una carriera manageriale internazionale in un contesto globale. Sviluppa un'ampia gamma di competenze aggiornate nell'innovazione sociale e nelle risorse umane.

Il programma si concentra sul ruolo chiave della gestione del progetto HRM in un contesto internazionale.

Saranno sviluppate quattro competenze manageriali chiave:

• Comprensione del contesto gestionale internazionale e multiculturale;
• Acquisire conoscenze specifiche essenziali per lavorare in gestione delle risorse umane in un contesto internazionale: gestione dei talenti, compensi e benefici, gestione della mobilità;
• Leader nella gestione del cambiamento, del lavoro di squadra, del benessere psicologico, della gestione di progetti HRM;
• Ampliare la propria rete internazionale e lavorare con persone di diverse nazionalità e culture che condividono lo stesso interesse per le risorse umane internazionali.

Ecco alcuni esempi di lavori mirati al master e ricercati dalle aziende:

• Ufficiale internazionale delle risorse umane
• Analista di indennità e indennità
• Reclutatore internazionale
• Global Mobility Manager
• Manager dei talenti

obiettivi

La specificità di questo programma è quella di combinare un programma accademico completo, in gestione delle risorse umane internazionale con 240 ore di corsi di lingua francese.

Le lezioni sono tenute da ricercatori francesi e internazionali associati a professionisti che sono tutti esperti di innovazione sociale e gestione delle risorse umane. Tutti i corsi sono progettati per essere organizzati con dinamiche di piccoli gruppi: casi di studio, giochi di ruolo e risoluzione dei problemi di gestione.