Leeds Beckett University

MA Gestione delle risorse umane

Dettagli del Corso

Migliora le tue prospettive di carriera nella gestione delle risorse umane (risorse umane), nella gestione delle persone e nello sviluppo delle persone.

Ti aiuteremo a diventare un professionista critico, efficiente e riflessivo con le capacità richieste per diventare membro del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).

Stiamo fornendo con successo personale e programmi HR da oltre 40 anni e la qualità della nostra fornitura è stata riconosciuta dal CIPD e dall'Agenzia per la garanzia della qualità dell'istruzione superiore. Molti grandi datori di lavoro della regione hanno supportato i propri dipendenti a intraprendere questo corso, tra cui Leeds City Council, Leeds NHS Trust, Canal Trust e Wm Morrisons Supermarkets PLC.

Se si dispone di un PG Diploma Human Resource Management, è possibile applicare per studiare gli ultimi 60 crediti di questa qualifica per ottenere il MA Human Resource Management.

Vantaggi del corso

Ti verrà insegnato da un gruppo di docenti esperti, altamente qualificato e dedicato, tra cui un leader di corso con una significativa esperienza di master di primo livello. Rispetto ad altre istituzioni questo corso ha un numero maggiore di ore di contatto e il corso è di tre semestri.

Alla Leeds Business School abbiamo una storia consolidata e un'ottima reputazione per i corsi accreditati CIPD. Esistono forti legami professionali con la filiale nazionale e locale del CIPD. Gli studenti provengono da tutto il mondo per questo corso e la domanda per questo corso cresce ogni anno. Offriamo tutoraggio e coaching personali, assicurandoti di essere ben supportato.

Il neolaureato Jo Bloor, nonostante abbia avuto diverse operazioni mediche durante il suo MA, non solo ha completato con successo tutti i suoi studi, ma ora è entrato in partnership con una ditta di avvocati, dove fornirà un servizio specializzato in risorse umane e formazione. Jo dice "Ho apprezzato il sostegno che ho ricevuto dal team del corso per aiutarmi a rendere un momento personale difficile un successo gratificante." Di conseguenza, Jo si è offerta di offrire ai futuri studenti un posizionamento nella sua attività.

Requisiti d'ingresso

I candidati devono avere almeno una laurea con lode di secondo grado o avere esperienza o formazione equivalente, normalmente all'interno dell'ambiente di lavoro. Tutti i candidati idonei che soddisfano i requisiti di ammissione saranno intervistati e tenuti a frequentare una sessione di induction pre-corso. Tutte le applicazioni devono essere supportate da un riferimento, accademico o professionale. Tutti i candidati devono soddisfare i nostri requisiti linguistici di inglese universitario.

IELTS:

IELTS 6.0 senza abilità inferiore a 5,5, o una qualifica equivalente. L'Università offre un supporto eccellente per ogni candidato che potrebbe essere tenuto a intraprendere corsi di lingua inglese aggiuntivi.

RICHIEDENTI MATURI

La nostra Università accoglie applicazioni di candidati maturi che dimostrano potenziale accademico. Di solito richiediamo alcune prove del recente studio accademico, ad esempio il completamento di un corso di accesso, tuttavia si può anche prendere in considerazione una recente esperienza lavorativa pertinente. Si noti che per alcuni dei nostri corsi professionali tutti i candidati dovranno soddisfare i criteri di ammissione specificati e in questi casi l'esperienza lavorativa non può essere considerata in sostituzione.

Se si desidera applicare attraverso questa rotta, è necessario fare riferimento alla nostra politica di riconoscimento dell'apprendimento precedente.

Si prega di notare che tutti i candidati alla nostra Università sono tenuti a soddisfare i nostri requisiti standard di lingua inglese di GCSE di grado C o equivalente, le variazioni di questo saranno elencate nei requisiti di ingresso dei singoli corsi.

Prospettive di lavoro

Questo corso fornirà eccellenti opportunità per far progredire la tua carriera. La qualifica CIPD è richiesta per quasi tutti i lavori HR nel Regno Unito. Mentre studi il tuo corso, sarai in grado di unirti al CIPD come membro studente, fornendoti accesso alle risorse e al supporto dell'ente professionale. Ti diplomerai con le conoscenze richieste per l'appartenenza professionale al CIPD presso entrambi i membri associati, iscritti o associati.

• Manager delle risorse umane
• Capo delle risorse umane
• Responsabile del personale
• Consulente per le prestazioni

Consigli di carriera

Il nostro team dedicato ai lavori e alle carriere offre consigli esperti e una serie di risorse per aiutarti a scegliere e ottenere un impiego. Che tu sia nel tuo primo o ultimo anno, puoi parlare con i membri dello staff del nostro Ufficio Carriere che possono offrirti consigli scrivendo un CV per cercare lavoro.

moduli

Moduli core

Sviluppare competenze per la pratica professionale

Leading, Managing

Sarai introdotto ai principali dibattiti sulla teoria e la pratica nei settori specifici di leadership, flessibilità e gestione dei cambiamenti. Imparerai anche i quattro principali filoni di gestione delle risorse umane: apprendimento e sviluppo; resourcing; ricompensa e rapporti di lavoro.

dissertazione

Eseguirai un progetto di ricerca approfondito in un'area tematica appropriata al corso e di particolare interesse per te.

Contesto strategico della gestione delle risorse umane

Valutare le principali impostazioni ambientali interne ed esterne delle organizzazioni contemporanee, all'interno delle quali manager, professionisti delle risorse umane e lavoratori interagiscono in condizioni di turbolenza ambientale, cambiamento e incertezza.

Moduli opzionali

Prestazione

Sviluppare un apprezzamento dell'interrelazione tra le funzioni di gestione, in particolare nella gestione delle prestazioni e dei premi, e la possibilità di collegarle strategicamente all'organizzazione.

Progettare, consegnare

Gestione dei rapporti di lavoro

Comprendere, analizzare e valutare le teorie e le prospettive in competizione associate alla gestione delle strategie, delle politiche e delle procedure relative ai rapporti di lavoro e dei loro risultati sul clima organizzativo, i dipendenti e il management.

Dirigenti in via di sviluppo

Concentrati sull'apprendimento e lo sviluppo di leader e manager all'interno delle organizzazioni in modo da poter valutare il valore della leadership e dello sviluppo gestionale per il successo di un'organizzazione.

Istruire

Impegno dei dipendenti

Intraprendere uno studio critico dell'impegno dei dipendenti dalle prospettive del professionista e del mondo accademico. Relazionare il coinvolgimento dei dipendenti con fattori quali leadership, performance, benessere e impegno organizzativo.

Diritto del lavoro (HR)

Sviluppare una comprensione concettuale e competenze valutative, che sono essenziali per l'efficace pratica del personale in una capacità di consulenza a livello strategico e operativo in un'organizzazione.

tasse

UK

La quota di iscrizione per l'anno per gli studenti che entrano nel 2018/19 è di £ 6500. L'importo da pagare può aumentare ogni anno per tenere conto degli effetti dell'inflazione.

Internazionale 2018/19

La quota di iscrizione per l'anno per gli studenti che entrano nel 2018/19 è di £ 12500. L'importo da pagare è fissato a questo livello per ogni anno del corso.

Strutture

Biblioteca

La nostra biblioteca è aperta 24 ore al giorno, sette giorni alla settimana, tutti i giorni dell'anno, fornendo accesso a libri e riviste specializzate, spazi di apprendimento, computer, attrezzature multimediali e noleggio di attrezzature multimediali. Decine di migliaia di risorse digitali della nostra biblioteca, inclusi ebook, ejournals e database, sono accessibili online in un momento e luogo adatti a te.

La ciotola delle rose

Il Rose Bowl offre impressionanti spazi per l'insegnamento, auditorium, strutture per conferenze e un'eccellente reputazione locale come centro d'affari. The Rose Bowl mette i nostri studenti al centro di una dinamica comunità d'affari.

Suite Hydra

Utilizzerai le Simulazioni Immersive Critical Decision in questa struttura per sviluppare capacità di leadership e di gruppo partecipante efficaci. Le simulazioni replicano le complessità di scenari di vita reale che metteranno in discussione i decision maker, con l'obiettivo di migliorare il tuo processo decisionale, il pensiero critico e le abilità comunicative.