London Business Training & Consulting

Gestione del cambiamento strategico

Panoramica

La gestione del cambiamento strategico richiede concentrarsi su tempo, tribolazioni e tenacia. Molti programmi di gestione del cambiamento soffrono perché non analizzano adeguatamente i rischi né si preparano all'impatto delle conseguenze. Tuttavia, frequentando questo corso orchestrerai il quadro più ampio del cambiamento che si sta trasformando coraggiosamente oltre lo stato attuale.

Il corso include anche una visita in loco a un'organizzazione rilevante per il corso in modo che i delegati possano sviluppare una comprensione di come funzionano i loro contemporanei nel mondo reale.

Il corso si concluderà con un riepilogo dei punti chiave di apprendimento, seguito da un esercizio di pianificazione dell'azione al fine di applicare le conoscenze e le abilità acquisite immediatamente al tuo ritorno al lavoro. Il supporto post-corso è disponibile anche in relazione all'attuazione del piano d'azione, fino a sei (6) mesi dopo il completamento del corso.

Agenda

Costruire resilienza e agilità contro la resistenza

• Trattare con persone difficili
• Guidare attraverso la turbolenza
• Principi di resilienza
• L'arte dell'agilità

Cultura e comportamento organizzativo

• Cultura organizzativa e clima
• Percezioni interne mutevoli
• Incoraggiare comportamenti positivi sul posto di lavoro
• Creazione di una nuova normalità

Strategie di gestione del cambiamento

• Cambiare culture e priorità aziendali
• Impatto del cambiamento aziendale
• Percorsi di cambiamento rivoluzionario
• Gestione del cambiamento strategico

Visita il sito

• Visita industriale presso un'organizzazione pertinente.
• Uno sguardo al funzionamento interno delle aziende.
• Un'opportunità per imparare attraverso l'interazione con professionisti che praticano.

Revisione del corso

• Riepilogo e riepilogo dei principali obiettivi di apprendimento
• Pianificazione

Pubblico di destinazione

Questo corso è adatto a:

• Change Manager, Senior Manager e Dirigenti
• Capi di dipartimento
• Capi di organizzazioni, Chief Officer, Presidenti, Consiglieri, Direttori e Imprenditori.
• Ruoli senior delle risorse umane, analisti aziendali e conformità.

Risultati di apprendimento

Al termine di questo corso sarai in grado di:

• Sviluppare agilità e resilienza per gestire tutte le forme di cambiamento che interessano l'organizzazione.
• Instillare comportamenti costruttivi per realizzare un cambiamento positivo.
• Tracciare il cambiamento organizzativo necessario per cambiare e trasformare la cultura.
• Sviluppa una prospettiva pratica sulle pratiche di lavoro contemporanee nel tuo campo.
• Implementa un piano d'azione sul posto di lavoro utilizzando le conoscenze e le abilità acquisite durante il corso.