TIPO DI LAUREA
MSc (Laurea di secondo livello in Discipline scientifiche)
DURATA
12 mesi
LINGUE
Inglese
RITMO
Tempo pieno, Mezza giornata
SCADENZA DELLA DOMANDA
Richiedi la scadenza per la domanda
LA PRIMA DATA DI INIZIO
Richiedere la prima data di inizio
TASSE UNIVERSITARIE
GBP 5.445
FORMATO DI STUDIO
Miscelato
Introduzione
In un’era di rapidi cambiamenti e sconvolgimenti, le organizzazioni devono innovarsi rapidamente, rendendo necessaria una trasformazione della struttura. La sfida cruciale sta nel preparare e guidare le persone attraverso il cambiamento. Il Master in Psicologia aziendale - London Metropolitan University, Regno Unito presso la London Metropolitan University coltiva in modo univoco specialisti della trasformazione, molto apprezzati a livello globale. Esplora questa strada per padroneggiare l'influenza delle persone e la guida del cambiamento organizzativo.
Cosa sta succedendo?
Le moderne organizzazioni imprenditoriali di tutto il mondo hanno riconosciuto che le competenze in psicologia aziendale sono fondamentali non solo per gli psicologi del lavoro ma anche per una serie di professionisti aziendali tra cui esperti di marketing, professionisti delle risorse umane, professionisti della comunicazione organizzativa e consulenti organizzativi. Inoltre, con la pandemia che ha interrotto le operazioni di tutti i tipi di organizzazioni in tutto il mondo, la maggior parte delle organizzazioni è stata costretta ad adottare strategie digitali per garantire la propria sopravvivenza.
Con la digitalizzazione dei luoghi di lavoro che avviene a un ritmo senza precedenti, molti esperti hanno riconosciuto che l’attenzione agli aspetti umani nei luoghi di lavoro deve aumentare a un ritmo simile per garantire il benessere mentale dei dipendenti. Pertanto, la psicologia aziendale / organizzativa è attualmente una delle occupazioni in più rapida crescita in tutto il mondo.
Il Master in Psicologia aziendale ti consentirà di essere un leader competente in questa difficile era del business, che si tratti di marketing, risorse umane, formazione, sviluppo o qualsiasi altro settore lavorativo. Questo corso riflette la crescente necessità del mercato di professionisti in grado di applicare le teorie della psicologia in contesti aziendali ed è aperto a tutti gli individui che aspirano ad acquisire conoscenze e competenze di psicologia in tutti gli ambienti aziendali, tra cui leadership, gestione del cambiamento, formazione, analisi dei consumatori e pubblicità. Il focus di questo programma è l'applicazione dei principi psicologici e l'insieme di moduli è progettato per promuovere competenze e conoscenze nella gestione del comportamento umano e del benessere in contesti aziendali e organizzativi.
L'approccio di questo corso ha un'enfasi pratica distintiva, preparandoti ad applicare la conoscenza della teoria psicologica e delle prove per risolvere problemi del mondo reale e migliorare le prestazioni aziendali in una varietà di aree.
Galleria
Curriculum
Comprendere e influenzare la cultura organizzativa - 20 crediti
- Scopri come le teorie psicologiche possono essere applicate a vari contesti aziendali e utilizza questa conoscenza per identificare l'influenza della cultura organizzativa su varie funzioni nelle organizzazioni, compreso il processo decisionale.
Leadership trasformazionale per il business moderno - 20 crediti
- Comprendere la leadership all'interno delle organizzazioni imprenditoriali e sviluppare soluzioni psicologiche ai problemi aziendali riguardanti la leadership e la gestione.
Inclusione e diversità - 20 crediti
- Valutare come gestire l'inclusione e la diversità nei contesti organizzativi sia nella teoria che nella pratica. Diventa un leader competente sviluppando competenze nella gestione di una forza lavoro diversificata proveniente da una vasta gamma di contesti culturali, sociali ed economici.
Guidare il cambiamento e la transizione organizzativa - 20 crediti
- Sviluppare competenze chiave per pianificare e implementare programmi di gestione del cambiamento di successo, comprendendo al contempo le cause della resistenza al cambiamento e l'approccio alla gestione della resistenza.
Coaching per Agenti di Cambiamento - 20 Crediti
- Comprendere le diverse teorie psicologiche e sviluppare le competenze chiave necessarie per un'erogazione efficace del coaching superando le barriere nei diversi stili di coaching.
Psicologia del consumo per il marketing (Opzionale) - 20 Crediti
- Nella maggior parte dei casi i consumatori esprimono un pensiero e fanno il contrario in azione. Approfondisci il modo in cui i consumatori pensano e si comportano e apprendi la psicologia di fondo di come e perché i clienti acquistano ciò che acquistano.
Persone e sviluppo organizzativo (Opzione) - 20 Crediti
- La formazione e lo sviluppo continuo dei dipendenti sono uno strumento chiave utilizzato dalle organizzazioni moderne per rimanere competitive e trattenere i talenti. Esplora gli aspetti psicologici dell'apprendimento, della formazione e dello sviluppo per utilizzare in modo efficiente la progettazione del lavoro e le procedure di sviluppo dei dipendenti per guidare questo processo in contesti aziendali.
Metodi e competenze di ricerca - 20 crediti
- Equipaggiati con teorie, strumenti, tecniche e un atteggiamento riflessivo nei confronti della ricerca per progettare e svolgere la tua ricerca di tesi in psicologia aziendale.
Progetto di ricerca - 40 crediti
- Seleziona un argomento preferito e conduci una ricerca indipendente su questioni contemporanee che incidono sul settore insieme ad analisi e interpretazione delle informazioni di alto livello.