Queen's University Belfast

Master in gestione delle risorse umane

Sviluppo di carriera

Il Master in gestione delle risorse umane ti darà l'opportunità di partecipare a sessioni di gestione della carriera tenute da consulenti di carriera e professionisti delle risorse umane leader nel campo. Queste sessioni ti permetteranno di considerare i tuoi obiettivi di carriera e pianificare come raggiungerli. Il programma include anche ulteriori opportunità per gli studenti di sviluppare capacità di occupabilità e reti professionali durante tutto l'anno. Ad esempio, in passato, i nostri studenti hanno beneficiato di visite aziendali che forniscono informazioni sul lavoro di un dipartimento delle risorse umane impegnato e sessioni sull'occupabilità incentrate sulla presenza online del professionista delle risorse umane e sull'utilizzo di LinkedIn.

Prospettive di carriera

Il programma di Master prepara gli studenti a una serie di ruoli relativi alle risorse umane nella gestione e nella ricerca. Qualunque sia il tuo punto di partenza, sarai in una buona posizione per far avanzare la tua carriera con il potenziale per ottenere un impiego e una promozione nel campo delle risorse umane. A seconda dell'esperienza, puoi assicurarti un impiego in una gamma di ruoli a partire da un ruolo di amministratore/responsabile delle risorse umane a ruoli più senior come analista delle risorse umane, consulente delle risorse umane, generalista delle risorse umane, responsabile delle risorse umane, partner commerciale delle risorse umane, risorse umane e cultura

Consigliere/direttore. Puoi scegliere di ricoprire ruoli specialistici delle risorse umane come Recruitment/Talent Manager, Consulente per il reclutamento, Consulente/manager per l'apprendimento e lo sviluppo, Consulente/manager per premi e benefici, Project Manager, Performance delle risorse umane e analista dei dati, Consulente di carriera, nonché posizioni nella consulenza, sindacati e ricerca accademica e politica in tutti i settori.

I neolaureati del programma hanno ottenuto un impiego in una serie di organizzazioni di vari settori, tra cui First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen e Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue e molti altri.

I laureati della Queen ottengono benefici eccezionali. Iniziative uniche, come Degree Plus, Graduate Plus e Researcher Plus, rafforzano il nostro impegno per l'occupabilità, mentre la leadership innovativa e i programmi esecutivi, insieme alla perfetta integrazione con esperti di business, aiutano i nostri studenti a ottenere posizioni di leadership chiave sia a livello nazionale che internazionale.

Questo corso è offerto sia a tempo pieno che a tempo parziale. Il programma si compone dei seguenti otto moduli di insegnamento (del valore di 15 CATS ciascuno) e di un progetto di tesi/consulenza finale (del valore di 60 CATS). Attualmente, ogni modulo di 15 gatti ha una lezione di 3 ore programmata ogni settimana per 10 settimane ogni semestre.

Semestre uno

Teoria e strategia della gestione delle risorse umane (part time anno 1): esplora gli ultimi approcci strategici e le tecniche che i professionisti delle risorse umane stanno adottando per allineare specifiche pratiche di gestione delle persone con la strategia aziendale.

Gestione dei rapporti di lavoro (part time anno 1): valuta le tendenze empiriche più ampie negli approcci ai rapporti di lavoro, valuta le basi del conflitto nelle organizzazioni ed esplora i diritti e gli obblighi imposti dal diritto del lavoro.

Performance and Reward Management (Part time Anno 2): esamina modelli e metodi contrastanti e valuta come questi vengono applicati in diversi ambienti aziendali.

HRM Analytics (part time anno 2): utilizza i principali strumenti software per eseguire analisi delle risorse umane, comprese analisi descrittive, visive e prescrittive per comprendere le più ampie implicazioni organizzative per gli approcci di gestione delle persone.

Semestre due

Gestione delle risorse e dei talenti (part time anno 1): esplora le risposte organizzative ai mutevoli mercati del lavoro ed esamina come le organizzazioni acquisiscono e mantengono le competenze, le attitudini e l'esperienza necessarie per raggiungere gli obiettivi aziendali.

Guidare il cambiamento organizzativo (part time anno 1): fornire agli studenti la conoscenza e la comprensione del perché e del modo in cui le organizzazioni cambiano, l'impatto del cambiamento sulle persone all'interno dell'organizzazione e il ruolo delle risorse umane nella guida e nello sviluppo delle capacità di cambiamento.

Metodi di ricerca per le imprese (Part time Anno 2): introduce metodologie, processi e tecniche di ricerca necessari per realizzare un progetto di ricerca indipendente e originale o un progetto di consulenza.

Sviluppo del capitale umano (Part time Anno 2): valuta il contesto e la pratica esistenti relativi alla progettazione e allo svolgimento di iniziative di formazione e sviluppo all'interno delle imprese.

Semestre estivo

Semestre estivo

Tesi finale; o rapporto basato sulla consulenza (part time anno 2) *

* La tesi normalmente prevede l'indagine e l'analisi di un problema relativo alle risorse umane all'interno delle organizzazioni e offre l'opportunità per uno studio applicato e approfondito delle organizzazioni e della gestione del lavoro. Un progetto di consulenza prevede la collaborazione con un'organizzazione cliente per formulare raccomandazioni per la risoluzione di un problema di consulenza preimpostato, una sfida o un problema nel campo delle risorse umane.

Apprendimento e insegnamento

Le opportunità di apprendimento associate a questo corso sono descritte di seguito:

Metodi di apprendimento e insegnamento

La consegna di ciascun modulo è supportata e amministrata tramite una pagina del modulo dedicata sull'ambiente di apprendimento virtuale di QUB, Canvas. Ogni modulo è inoltre collegato a una pagina MS Teams dedicata per migliorare la connettività tra e tra studenti e docenti.

La struttura delle classi programmate varia tra i moduli e le sessioni in base alla natura del modulo, agli obiettivi di apprendimento della sessione e al modo in cui il coordinatore del modulo integra la loro consegna faccia a faccia con contenuti online e altri workshop o seminari dell'industria esperti. Imparando dalle nostre esperienze di insegnamento online durante le restrizioni COVID-19, il team del programma ha sviluppato approcci flessibili e innovativi all'insegnamento e all'apprendimento che vengono portati fino alla nostra continua consegna su questo programma.

Ciò può comportare l'adozione di un approccio di "classe capovolta" in cui i docenti forniscono contenuti introduttivi sugli argomenti chiave dei moduli tramite video online, letture dirette o esercizi online che sono ospitati su Canvas. In questo caso, ti impegnerai con questi contenuti in modo indipendente in preparazione di una sessione interattiva in cui avrai l'opportunità

Questo approccio non solo ti consente di sviluppare la loro conoscenza e comprensione della teoria e di come si applica alla pratica, ma attingendo da esempi di lavoro reali, sei anche incoraggiato a riflettere criticamente sulle varie abilità, capacità e standard di comportamento che sono esibiti in il caso e che incidono sul processo decisionale all'interno del posto di lavoro.

Altri moduli possono adottare un workshop o un approccio più pratico alla loro consegna dell'insegnamento. Ad esempio, il modulo di analisi delle risorse umane prevede una serie di lezioni pratiche in cui gli studenti utilizzano software leader per risolvere i problemi di analisi relativi alle risorse umane. Resourcing e Talent Management hanno focalizzato i workshop su come affrontare i colloqui e la selezione, consentendo agli studenti di sviluppare e riflettere sulle competenze necessarie per condurre i colloqui in modo efficace. Il modulo Gestione delle relazioni di lavoro adotta una struttura specifica che prevede "mini sessioni" che introducono dapprima questioni tematiche chiave nell'area pertinente, quindi esamina un caso di studio (di solito un video) relativo a tale tema e come viene applicato alla pratica contemporanea del mondo reale , prima di discutere finalmente la giurisprudenza pertinente e impostare esercizi individuali e di gruppo per discutere come risponderesti a determinati problemi di rapporti di lavoro sul posto di lavoro.

Beneficerai delle reti industriali ad ampio raggio della scuola e dei suoi collegamenti con il William J. Clinton Leadership Institute, anch'esso con sede a Riddel Hall.

Il tuo apprendimento beneficerà anche della diversità di background accademici, esperienze e culture nazionali che compongono la classe. Ciò crea un ambiente sociale e di apprendimento entusiasmante e stimolante ed è particolarmente vantaggioso per lavorare nelle risorse umane, dato che la diversità e l'inclusione sono priorità fondamentali per la professione.

Valutazione

Le valutazioni associate al corso sono descritte di seguito:

Ogni modulo è solitamente valutato da due parti di valutazione e può comprendere sia valutazioni individuali che di gruppo. Il programma utilizza una serie diversificata di valutazioni tra cui saggi individuali, analisi e rapporti di casi di studio, presentazioni di gruppo (dal vivo di persona, dal vivo online o registrate online), presentazioni di poster, rapporti di analisi, rapporti di ricerca, riflessioni critiche su abilità e capacità, orale esami, variazioni di persone o piani strategici, ecc.

Tutte le valutazioni sono riviste da moderatori interni ed esaminatori esterni per garantire che valutino in modo appropriato i risultati dell'apprendimento del modulo e che siano paragonabili a uno standard post-laurea.

Tutte le valutazioni vengono valutate in base a criteri stabiliti a livello post-laurea e moderate sia internamente che esternamente per garantire coerenza nella valutazione. Il programma di valutazione del programma è pianificato all'inizio del semestre per garantire che le scadenze siano distribuite in modo appropriato nel semestre per evitare di sovraccaricare gli studenti in qualsiasi momento.

All'inizio del programma gli studenti vengono informati delle aspettative e delle scadenze della valutazione e di come i moduli e le loro valutazioni si collegano. Devi inviare i tuoi compiti tramite Canvas utilizzando lo strumento Turnitin incorporato. I docenti valutano i contributi online utilizzando gli strumenti disponibili tramite Canvas.

Il programma si cumulerà nella valutazione della tesi o del progetto di consulenza.

Premi e riconoscimenti

Legal Island sponsorizza un premio di fine anno per il miglior studente di MSc HRM.