International Master in HR & Organization
Rome, Italia
Master
DURATA
1 anno
LINGUE
Inglese
RITMO
Mezza giornata
SCADENZA DELLA DOMANDA
LA PRIMA DATA DI INIZIO
Apr 2026
TASSE UNIVERSITARIE
EUR 8900 *
FORMATO DI STUDIO
Insegnamento a distanza, Nel campus
* borsa di studio fino al 25%
Please note: this program is taught entirely in English.
Il Master in HR & Organization mira a sviluppare professionisti in grado di padroneggiare le proprie competenze e di abbracciare il cambiamento come metodo più efficace per generare vantaggi competitivi. Il Master in HR & Organization della Rome Business School è il programma di formazione ideale per iniziare una carriera nel settore della gestione delle persone, progettato per fornire al partecipante le competenze e le conoscenze del mercato del lavoro internazionale di oggi.
Panoramica del Master
Scopri come capitalizzare le nuove tecnologie e comprendere appieno l’importanza dell’equilibrio lavoro/ vita e condotta etica; professionisti che si impegnano a sviluppare, attrarre e trattenere talenti come il modo migliore per garantire il successo nel nuovo ecosistema aziendale.
Perché scegliere il nostro International Master in HR & Organization
Career Impact
Tasso di collocamento del 98%, con oltre il 70% di studenti che trovano un nuovo lavoro in sei mesi di completamento del Master e oltre il 50% di completamento del Master. Lavorano in prestigiose aziende come GiGroup, Hays, Manpower and Amazon.
ASFOR Accredited
Accreditato dall'ASFOR come uno dei migliori programmi di master in management e business education. L'accreditamento verifica:
- La qualità del master in termini di contenuti e struttura del programma.
- La qualità del corpo docente e delle metodologie di insegnamento.
- L'impatto sulla carriera professionale degli studenti.
- Il continuo miglioramento e affinamento dell'offerta formativa, sulla base delle esigenze del mercato del lavoro.
Business in Action
Avrai la possibilità di vivere una straordinaria esposizione a aziende di prestigio e professionisti del settore. Sarà un'esperienza pratica che include simulazioni di casi reali, sessioni di mentoring e coaching, simulazioni di colloqui e un progetto Capstone con sfide aziendali reali. Inoltre, avrai l'opportunità di apprendere da esperti consolidati grazie a conferenze ospiti e visite aziendali presso organizzazioni di rilievo.
International Bootcamp
Pensa in grande e diventa globale, scegliendo tra 4 continenti e 7 Bootcamp internazionali. Scegliete tra i bootcamp di Silicon Valley (USA), Parigi, Roma, Toscana, Barcellona, Nigeria, Qatar e vivete un'esperienza coinvolgente e stimolante, incentrata sui temi del mondo del business, facendo rete e imparando dai top manager delle aziende.
Il Master HR & Organization ha l’obiettivo di formare professionisti con passione, che dapprima apprenderanno le conoscenze generali di base in ambito manageriale, poi si specializzeranno in ambito HR e si distingueranno come leader innovativi e responsabili, con una mentalità di crescita, e pronti ad avere un impatto nel mondo e a raggiungere un traguardo di carriera.
Inizia con le competenze manageriali
Persone e gestione globale
Durante il primo modulo del Master Internazionale in HR & Organization, gli studenti impareranno a:
- Managerial Economics: Questo modulo mira a preparare gli studenti fornendo loro gli elementi essenziali dell’imprenditorialità e della pianificazione aziendale.
- Entrepreneurship and Business Planning: Con questo modulo si svilupperanno le competenze manageriali necessarie per comprendere un Business Plan e la sua struttura.
- Business Strategy: Attraverso questo modulo, gli studenti sapranno comprendere la direzione e la strategia a lungo termine di un’azienda e saranno in grado di identificare le unità strategiche delle organizzazioni.
- Accounting & Budgeting: Questo modulo è volto a far comprendere agli studenti l’importanza della gestione finanziaria e dei principi di controllo, con indicatori chiave quali ROI, EBIT, GAAP.
- Project & Operations Management: Con questo modulo, gli studenti saranno in grado di gestire progetti, esaminare dati e informazioni e avere un approccio diagnostico nella risoluzione dei problemi.
- Marketing: Traditional and Digital: Students will learn the application of marketing principles in organizational decision making.
- Human Resource Management: Gli studenti apprenderanno l’applicazione dei principi del marketing nel processo decisionale organizzativo.
- Data Analytics for Managers: Questo corso è stato progettato per fornire agli studenti le conoscenze di base necessarie per analizzare e interpretare grandi insiemi di dati, per prendere decisioni e strategie aziendali efficaci.
Concentrati e specializzati
Pianificazione strategica, organizzazione, esecuzione e controllo delle risorse umane.
Durante il secondo modulo del International Master in HR & Organization, gli studenti impareranno come:
1) Strategic HR:
- Introduzione al nuovo campo delle risorse umane; nuovi modelli organizzativi
- Le risorse umane come partner aziendale strategico
2) Talent Management:
- Reclutamento e selezione e pipeline di talenti
- Valutazione delle risorse umane, modelli psicometrici e job crafting
- Formazione e sviluppo
- Contratti, retribuzione totale e relazioni con i dipendenti
- Gestione delle prestazioni e feedback
3) Human & Organizational Behavior:
- OB avanzato
- Economia comportamentale e competenze
- Gestione del cambiamento e cultura aziendale
- Gestione a distanza e cultura agile
4) Global HR:
- Leadership orizzontale nel contesto globale
Risultati di apprendimento dell’International Master in HR & Organization
- Crescita Professionale: Acquisire competenze, conoscenze e abilità professionali nell’ambito della gestione delle risorse umane, sviluppando la capacità di diventare leader efficaci, responsabili e innovativi nel campo della Gestione delle Risorse Umane.
- Comprendere e Valutare l’HR: Essere in grado di spiegare, riconoscere ed valutare diverse funzioni, politiche e pratiche delle risorse umane necessarie per migliorare l’efficienza e l’efficacia in contesti internazionali diversificati.
- Pensiero Critico e Strategico: Sviluppare la capacità di pensare in modo critico, strategico e creativo riguardo alle questioni legate alle risorse umane al fine di individuare soluzioni ai problemi e sostenere l’orientamento organizzativo.
- Competenza nella Soluzione dei Problemi: Dimostrare competenza nello sviluppo e nella risoluzione dei problemi nella gestione delle risorse umane.
- HRM internazionale: identificare in HRM le responsabilità e le problematiche sociali, culturali, etiche e ambientali in un contesto internazionale.
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