Touro University Graduate School of Business
Master of Science in Gestione delle risorse umane
New York, Stati Uniti d'America
MSc (Laurea di secondo livello in Discipline scientifiche)
DURATA
4 semestri
LINGUE
Inglese
RITMO
Tempo pieno, Mezza giornata
SCADENZA DELLA DOMANDA
LA PRIMA DATA DI INIZIO
FORMATO DI STUDIO
Insegnamento a distanza, Nel campus
Il nostro programma di Master of Science in Human Resource Management è l'ideale per i professionisti delle risorse umane di medio livello che aspirano a diventare fattori organizzativi chiave e leader competenti e affidabili.
Questo diploma orientato al praticante sviluppa abilità e competenze pratiche, mentre familiarizza gli studenti con le migliori pratiche nella gestione delle forze e delle caratteristiche umane, così come i concetti fondamentali delle risorse umane alla base della produttività organizzativa, della redditività e della sostenibilità.
Offriamo anche un certificato avanzato nella gestione delle risorse umane (15 crediti che possono essere applicati al master), un MBA con una concentrazione nella gestione delle risorse umane e un corso per aiutarti a prepararti per l'esame di certificazione SHRM.
La Touro University New York offre agli studenti internazionali:
- Parità di insegnamento: agli studenti internazionali vengono offerte le stesse tasse scolastiche convenienti dei residenti nello Stato di New York, una rarità tra le università a prezzi accessibili negli Stati Uniti.
- Ambiente vibrante di New York: il nostro campus all'avanguardia è posizionato nel cuore di Manhattan, proprio a Times Square.
- Forte ROI: raggiungere un elevato livello di ritorno sull'investimento (ROI) nel mondo degli affari. Dopo la laurea, prendi il tuo MBA o il tuo diploma MS in Business ed entra nel mercato del lavoro nella città con gli stipendi medi più alti negli Stati Uniti per il tuo impiego post-laurea di formazione pratica opzionale (OPT).
Gli studenti di gestione delle risorse umane del nostro master in genere completano il programma di 33 crediti entro 4 semestri. La sequenza principale di 6 corsi esplora argomenti che vanno dall'etica e questioni multiculturali nella gestione delle risorse umane al diritto del lavoro.
Gli studenti devono anche completare un corso di capstone e 4 elettivi da opzioni che includono la trasformazione organizzativa, la gestione senza scopo di lucro e la risoluzione dei conflitti, tra gli altri.
- Gestione del capitale umano nelle organizzazioni multiculturali
- Diritto globale del lavoro
- L’etica nel mercato globale
- Fondamenti aziendali per la gestione delle risorse umane
- Alte prestazioni come norma culturale
- Pietra miliare: gestione delle risorse umane
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