Il settore delle materie prime sta entrando in una nuova era che richiede alle aziende di trasformare le proprie attività, creare nuovi modelli di business e promuovere una cultura digitale. In questo contesto, l'industria mineraria si trova ad affrontare un panorama di talenti in evoluzione, che richiede nuovi set di competenze nella propria forza lavoro. Le aziende devono assicurarsi che il personale sia adeguatamente costituito per sostenere questo processo di trasformazione. Nel settore delle materie prime, la tecnologia non è fine a se stessa. L'impatto maggiore deriverà dall'incorporazione di diverse nuove tecnologie come un insieme integrato e lungo tutta la catena del valore minerario. Ogni opportunità è significativa di per sé, ma il raggiungimento del pieno potenziale di tutte le opportunità è possibile solo se vengono perseguite in modo integrato. La chiave di volta è la presenza di team interfunzionali che comprendano sia le operazioni minerarie che le tecnologie e siano in grado di integrare le nuove tecnologie nelle operazioni. Le aziende devono essere in grado di trovare le persone giuste con le competenze necessarie per massimizzare la creazione di valore. I minatori devono preparare oggi la loro forza lavoro a soddisfare le esigenze dell'era digitale di domani o rischiano la crescita e l'innovazione future. Nel corso del tempo, il lavoro minerario si evolverà verso lavori basati sulla conoscenza che risolvono le stesse sfide di oggi, ma lo fanno con mezzi diversi e, allo stesso tempo, affrontano nuove sfide. Le società minerarie che oggi riconoscono questo cambiamento e riescono a gestirlo al meglio saranno le vincitrici di domani.

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